? Người lao động chỉ đi làm 14 ngày 1 tháng thì có đóng bảo hiểm xã hội không?

Anh chị ơi cho em hỏi. Trong trường hợp quy định là nghỉ từ 14 ngày thì k đóng BHXH cho NLĐ, vậy nếu em ký hđ chính thức, người lao động có những hôm họ nghỉ, có hôm lại chỉ đi làm nửa ngày, cộng lại nghỉ đủ 14 ngày thì họ có được đóng BHXH không ạ?
Ví dụ như trong ảnh này của em. Trong tháng có 26 ngày công. Anh A chỉ đi làm 12 ngày công, không đủ điều kiện để được đóng bảo hiểm xã hội. Còn anh B có những hôm chỉ đi làm nửa buổi, nửa buổi được tính nửa ngày công, khi tổng lại thì trong tháng anh ấy chỉ làm 11,5 ngày công. Còn nếu tính theo ngày thì anh ấy lên công ty 16 ngày ạ
Như vậy anh B có cần đóng BHXH không ạ?
 

Cocomi

Kế toán viên
Bài viết
80
Thành tích
8
Kinh nghiệm
19
Vấn đề của bạn thật nan giải, mình chưa gặp nên cũng không biết giải quyết như thế nào
 

Doraemon

Phu quét rác
Bài viết
488
Thành tích
118
Kinh nghiệm
256
Cái này người ta tính ngày làm việc chứ không phải cộng dồn nửa ngày 1 bạn nhé, tính như bên bạn thì cần thêm quy định là 1 ngày 2 buổi là buổi sáng và buổi chiều, mỗi buổi lại đủ 8 tiếng ... Không ai làm như bạn cả
 

Lê Thùy Linh

Kế toán thử việc
Bài viết
39
Thành tích
8
Kinh nghiệm
3
Cái này người ta tính ngày làm việc chứ không phải cộng dồn nửa ngày 1 bạn nhé, tính như bên bạn thì cần thêm quy định là 1 ngày 2 buổi là buổi sáng và buổi chiều, mỗi buổi lại đủ 8 tiếng ... Không ai làm như bạn cả
Vâng em cảm ơn ạ
 
Top